Jüngsten Daten von Chicago United zufolge ist der Anteil von Minderheiten in Führungspositionen in den Top-Unternehmen Chicagos im letzten Jahrzehnt erheblich gestiegen. Im Jahr 2022 machten Schwarze fast 8 % der Führungspositionen aus, während Asiaten fast 10 % ausmachten. Diese Zahlen liegen über dem nationalen Durchschnitt von 3 % bzw. 7 %.

Steigerung der Führungspositionen auf breiter Front

Es sind nicht nur Führungspositionen, in denen eine Zunahme der Minderheitenvertretung zu verzeichnen ist. Chicago United berichtet, dass seit 2012 ein Anstieg aller Führungspositionen um 11,4 % zu verzeichnen war. Dies bedeutet, dass Minderheitengruppen nun 21 % aller Führungspositionen in den größten börsennotierten Unternehmen Chicagos ausmachen, verglichen mit 16 % im Jahr 2020.

Zahlen des letzten Jahres

Im Jahr 2021 machten Schwarze 7,3 % aller Führungspositionen in den Top-Unternehmen Chicagos aus, während Amerikaner asiatischer Abstammung 9 % ausmachten. Diese Zahlen liegen über dem Landesdurchschnitt von 5,9 % bzw. 7 %.

Warum das wichtig ist

Die Erhöhung der Diversität in Führungspositionen ist aus verschiedenen Gründen wichtig. Es bietet die Vertretung unterrepräsentierter Gruppen, bringt neue Perspektiven und Ideen auf den Tisch und kann zu einer besseren Entscheidungsfindung führen.

Darüber hinaus kann ein vielfältiges Führungsteam dem Geschäftsergebnis eines Unternehmens zugute kommen. Laut einer Studie von McKinsey & Company ist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen im obersten Viertel der Rassen- und ethnischen Vielfalt überdurchschnittliche finanzielle Erträge erzielen, um 36 % höher.

Abschluss

Auch wenn noch Fortschritte zu machen sind, ist die Erhöhung der Minderheitenvertretung in Führungspositionen in den Top-Unternehmen Chicagos ein positiver Schritt nach vorne. Für Unternehmen ist es wichtig, Diversität und Inklusion bei ihren Einstellungs- und Beförderungspraktiken weiterhin Priorität einzuräumen, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört und geschätzt werden.