Law360 Employment Authority: Informieren Sie sich über die neuesten Beschäftigungsfälle und Trends

Als Jurist ist es entscheidend für den Erfolg, über die neuesten Beschäftigungsfälle und -trends auf dem Laufenden zu bleiben. Aus diesem Grund ist Law360 Employment Authority die erste Anlaufstelle für die neuesten Nachrichten und Erkenntnisse aus der Welt des Arbeitsrechts. In der Berichterstattung dieser Woche werden wir die wichtigsten Erkenntnisse aus der Ablehnung des zweistufigen Prozesses für die Zertifizierung kollektiver Maßnahmen durch den Sechsten Bezirk, dem Standard des National Labour Relations Board zu Sperrklagen und der Abweisung der Klage eines Ingenieurs wegen Behinderung durch den Achten Bezirk untersuchen ein Diensthund.

Erkenntnisse aus der Ablehnung des zweistufigen Prozesses für die Zertifizierung kollektiver Maßnahmen durch den Sechsten Bezirk

Der Sechste Bezirk lehnte kürzlich das zweistufige Verfahren zur Zertifizierung von Sammelklagen ab, das in vielen Gerichten seit Jahren angewendet wird. Das Gericht stellte fest, dass das Verfahren im Widerspruch zum Text des Fair Labor Standards Act (FLSA) und zur Auslegung des Gesetzes durch den Obersten Gerichtshof steht. Die Entscheidung ist von Bedeutung, da sie es Mitarbeitern in Zukunft erleichtern könnte, Sammelklagen im Rahmen des FLSA einzureichen.

Standard des National Labour Relations Board zu Sperrgebühren

Das National Labour Relations Board (NLRB) hat kürzlich eine Entscheidung über den Standard für Sperrvorwürfe erlassen. Eine Sperrklage ist eine von einer Gewerkschaft gegen einen Arbeitgeber erhobene Anklage, die die Durchführung einer Wahl verhindert. Nach dem neuen Standard der NLRB muss eine Gewerkschaft nachweisen, dass das Verhalten des Arbeitgebers den Wahlprozess beeinträchtigt hat, bevor eine Sperrklage erhoben werden kann. Diese Entscheidung könnte erhebliche Auswirkungen auf künftige Dezertifizierungswahlen haben.

Lehren aus der Abweisung der Klage eines Ingenieurs wegen Behinderung wegen eines Diensthundes durch den achten Bezirk

Der Achte Bezirk hat kürzlich die Klage eines Ingenieurs wegen Behinderung wegen eines Diensthundes abgewiesen. Das Gericht stellte fest, dass der Ingenieur nicht nachgewiesen hatte, dass sein Diensthund für die Erfüllung der wesentlichen Aufgaben seiner Arbeit erforderlich war. Die Entscheidung unterstreicht, wie wichtig es ist, einen direkten Zusammenhang zwischen der Behinderung und der Notwendigkeit einer bestimmten Unterkunft aufzuzeigen.

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