Einem Rechtsanwaltsanwärter namens A. Osvald wurden von einem Arbeitsgericht vier Wochengehälter zugesprochen, nachdem sein früherer Arbeitgeber, die südöstliche Kanzlei Holden and Co LLP, die Bedingungen seines Vertrags nur wenige Tage vor seinem geplanten Amtsantritt geändert hatte. Die Firma hatte Osvald mitgeteilt, dass er in verschiedenen Büros arbeiten müsse, was seiner Meinung nach einen Verstoß gegen ihre ursprüngliche Vereinbarung darstelle.

Die Details

• Osvald schloss sein Jurastudium im Jahr 2013 ab, verfolgte jedoch zu diesem Zeitpunkt aufgrund von Kinderbetreuungspflichten keine juristische Laufbahn.
• Er bewarb sich 2021 um eine Trainee-Stelle bei Holden and Co LLP und traf sich mit dem Geschäftsführer des Unternehmens, um die Stelle zu besprechen.
• Im Gespräch wurden „die Parameter für eine Arbeitsbeziehung festgelegt“, darunter die berufliche Rolle, das Gehalt, reduzierte Arbeitszeiten, ein Startdatum und der Standort des Büros.
• Nachfolgende E-Mails bestätigten diese Details, einschließlich des Vollzeitgehalts von 22.000 £ und des Bürostandorts, eines Parkplatzes und der Übernahme der Kosten für Prüfungen.
• Osvald erhielt seinen Vertrag vier Tage vor seinem Arbeitsbeginn und teilte der Firma mit, dass er aufgrund der Kinderbetreuung nur im Büro in Hastings arbeiten könne.
• Das Unternehmen sagte, es sei wichtig, dass Osvald für die Arbeit im Büro in Ashford, Kent, verfügbar sei.
• Drei Tage später gab Osvald die Schlüssel der Firma zurück.

Das Urteil

Das Arbeitsgericht stellte fest, dass Holden and Co LLP gegen die Bedingungen ihrer Vereinbarung mit Osvald verstoßen hatte, und entschied zu seinen Gunsten. Der Richter stellte fest, dass es nicht erforderlich sei, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werde, sondern vielmehr eine Annahme und Gegenleistung darstelle. Da Osvald das Stellenangebot aufgrund des vereinbarten Bürostandorts Hastings bereits angenommen hatte, kam die Entscheidung des Unternehmens, den Standort zu ändern, einem grundlegenden Vertragsbruch gleich.

Im Rechtsbehelfsurteil wurde Osvald ein vierwöchiges Gehalt zugesprochen, was von beiden Parteien als „angemessene, stillschweigende Kündigung“ vereinbart worden war. Osvald erhielt 1.354 £.

Abschluss

Dieser Fall unterstreicht die Bedeutung einer klaren Kommunikation und der Einhaltung der Bedingungen einer Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass alle Änderungen an den Vertragsbedingungen im Voraus besprochen und vereinbart werden, anstatt sie den Mitarbeitern in letzter Minute aufzudrängen. Arbeitnehmer hingegen sollten sich ihrer Rechte bewusst sein und rechtlichen Rat einholen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber gegen den Vertrag verstößt.