Allen & Overy und Shearman & Sterling fusionieren: Wie wird das neue Partnervergütungssystem aussehen?

Die Rechtswelt ist voller Nachrichten über die jüngste Ankündigung einer Fusion zwischen Allen & Overy und Shearman & Sterling. Während sich die beiden Unternehmen auf den Zusammenschluss vorbereiten, fragen sich viele, welche Änderungen an ihren Vergütungssystemen für Partner vorgenommen werden.

Hinweis: Während die Partner von Shearman Berichten zufolge nach dem Prinzip „Eat-what-you-kill“ verdienen, arbeitet A&O nach einem modifizierten Gleichschrittsystem, das das Unternehmen erst vor ein paar Jahren eingeführt hat.

Wie wird das neue Vergütungssystem für die Partner des zusammengeschlossenen Unternehmens aussehen? Folgendes wissen wir bisher:

A&Os modifiziertes Lockstep-System
Das aktuelle Vergütungssystem von Allen & Overy für Partner ist ein modifiziertes Lockstep-System. Dieses System belohnt Partner auf der Grundlage einer Kombination von Faktoren wie Dienstalter, Tätigkeitsbereich und individueller Leistung. Dieses System wurde 2018 eingeführt und ersetzt das bisherige reine Lockstep-System.

Shearmans Eat-What-You-Kill-Modell
Shearman & Sterling hingegen hat den Ruf, nach dem „Eat-what-you-kill“-Modell zu operieren. Das bedeutet, dass Partner auf der Grundlage ihrer Einnahmen und ihrer individuellen Leistung bezahlt werden. Je mehr Geschäfte ein Partner macht, desto mehr verdient er.

Wie wird das System des kombinierten Unternehmens aussehen?
Obwohl noch keine offizielle Ankündigung gemacht wurde, ist es wahrscheinlich, dass das neue Vergütungssystem für Partner des zusammengeschlossenen Unternehmens eine Mischung aus den beiden aktuellen Systemen sein wird. Das neue System wird wahrscheinlich die besten Aspekte beider Modelle nutzen, um ein faires und gerechtes System zu schaffen, das sowohl die Leistung des Einzelnen als auch den Beitrag zum Unternehmen als Ganzes belohnt.

Es ist auch möglich, dass das neue System mehr Flexibilität und Transparenz bietet, sodass Partner besser verstehen können, wie ihre Vergütung berechnet wird und was sie tun müssen, um ihre Einnahmen zu steigern.

Die Fusion zwischen Allen & Overy und Shearman & Sterling soll bis Ende 2022 abgeschlossen sein, sodass wir in den kommenden Monaten mit weiteren Details zum neuen Vergütungssystem rechnen können.

In der Zwischenzeit beobachten Rechtsexperten und Brancheninsider gespannt, was die Zukunft für dieses neue Kraftpaket in der Rechtswelt bereithält.