„Sie werden es nicht glauben! Startup-CEOs verdienen tatsächlich weniger Geld als zuvor!“

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CEOs von Start-up-Unternehmen in der Frühphase müssen mit Gehaltskürzungen rechnen, da die Risikokapitalfinanzierung zurückgeht

Während die US-Wirtschaft auf eine mögliche Rezession zusteuert, spüren die CEOs amerikanischer Startups die Krise. Laut einem Bericht von Kruze Consulting, einem Wirtschaftsprüfungsunternehmen für Startups, ist das durchschnittliche Jahresgehalt für CEOs von Startups in der Frühphase in den USA von 150.000 US-Dollar im letzten Jahr auf 142.000 US-Dollar gesunken. Einige CEOs kürzen ihre Gehälter aufgrund des Rückgangs der Risikokapitalfinanzierung sogar auf Null. Folgendes müssen Sie wissen:

Die Details:

  • Kruze Consulting analysierte Daten von mehr als 400 Startup-Kunden des Unternehmens, um zu sehen, wie sich ihre Finanzen angesichts des wirtschaftlichen Gegenwinds verändert haben.
  • Das Beratungsunternehmen stellte fest, dass CEOs von Startups versuchen, Geld zu sparen, um sich vor einem Rückgang der Risikokapitalfinanzierung in diesem Jahr zu schützen.
  • Laut einem Bericht von CB Insights erreichte die weltweite Risikofinanzierung im ersten Quartal 2023 58,6 Milliarden US-Dollar – ein Rückgang von 13 % gegenüber dem Vorjahresquartal.
  • Startups in den Bereichen Krypto, Direct-to-Consumer und E-Commerce haben am meisten Schwierigkeiten, Kapital anzuziehen.
  • CEOs am ​​Ende des Finanzierungsspektrums werden die Hauptlast der Gehaltskürzungen zu spüren bekommen.

Was Experten sagen:

„Wenn diesen Unternehmen die Finanzierung ausgeht, werden die Gründer alles tun, was sie können, um die Startbahn zu verlängern“, sagt Healy Jones, Vizepräsident für Finanzstrategie bei Kruze. „Aber einige Gründer sind eindeutig in einer schwierigeren Lage als andere.“

Während viele CEOs von Start-ups in der Anfangsphase erhebliche Gehaltskürzungen hinnehmen, haben einige wenige – darunter auch diejenigen aus der Biotechnologie- und Gesundheitstechnologiebranche – beschlossen, ihre Gehälter zu erhöhen, sagte Jones.

Was passiert in anderen Unternehmen:

Auch CEOs großer Konzerne nehmen in diesem Jahr Gehaltskürzungen vor. Zum Beispiel:

  • Tim Cook, der CEO von Apple, nimmt im Jahr 2023 eine Gehaltskürzung um 40 % vor, wodurch sein Vergütungspaket von fast 100 Millionen US-Dollar im Jahr 2022 auf 49 Millionen US-Dollar im Jahr 2023 sinkt.
  • Sundar Pichai, der CEO von Alphabet, der Muttergesellschaft von Google, sagte, Top-Führungskräfte würden für einen unbestimmten Betrag und Zeitraum eine „sehr erhebliche Kürzung ihres Jahresbonus“ in Kauf nehmen.
  • Eric Yuang, der CEO von Zoom, teilte seinen Mitarbeitern mit, dass er dieses Jahr eine Gehaltskürzung von 98 % in Kauf nehmen und auf seinen Firmenbonus verzichten werde – was ihm ein Gehalt von 10.000 US-Dollar beschere.

Das Fazit:

CEOs von Startups in der Frühphase nehmen aufgrund eines Einbruchs bei der Risikokapitalfinanzierung Gehaltskürzungen vor, um das Betriebskapital zu schonen. Während einige Branchen Schwierigkeiten haben, Kapital anzuziehen, boomen andere. Allerdings wurden die Mittel nicht gleichmäßig verteilt, und Start-ups am Verliererende des Spektrums werden die Hauptlast der Gehaltskürzungen zu spüren bekommen.

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