Da die COVID-19-Pandemie unsere Lebens- und Arbeitsweise weiterhin verändert, überdenken viele Unternehmen ihren Ansatz zur Fernarbeit. Der Arbeitsrechtsexperte Michael Michalandos teilt seine Erkenntnisse über die Zukunft der Fernarbeit und was Arbeitgeber wissen müssen.

Der Aufstieg der Fernarbeit

Die COVID-19-Pandemie hat viele Unternehmen dazu gezwungen, Remote-Arbeit einzuführen, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Laut einer aktuellen Umfrage arbeiten derzeit mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in den USA von zu Hause aus. Dieser Trend dürfte sich auch nach dem Ende der Pandemie fortsetzen, da viele Arbeitnehmer festgestellt haben, dass sie Remote-Arbeit bevorzugen.

Was Arbeitgeber wissen müssen

Arbeitgeber müssen sich der rechtlichen Auswirkungen von Fernarbeit bewusst sein. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, sicherzustellen, dass Remote-Mitarbeiter ordnungsgemäß als Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer klassifiziert werden. Dies kann erhebliche steuerliche und rechtliche Auswirkungen haben.

Arbeitgeber müssen sich auch der Möglichkeit von Lohn- und Arbeitszeitverstößen bewusst sein. Telearbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung, Essens- und Ruhepausen sowie andere Leistungen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhalten.

Die Zukunft der Fernarbeit

Laut Michalandos wird die Fernarbeit bleiben. Viele Unternehmen haben festgestellt, dass Remote-Arbeit genauso produktiv sein kann wie Präsenzarbeit, und die Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, die sie bietet.

Allerdings gibt es immer noch Herausforderungen, die angegangen werden müssen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie ihren Telearbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten. Sie müssen außerdem sicherstellen, dass Remote-Mitarbeiter Zugang zu der Technologie und den Ressourcen haben, die sie benötigen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen.

Abschluss

Während sich die Welt weiterhin an die COVID-19-Pandemie anpasst, wird Fernarbeit wahrscheinlich noch häufiger vorkommen. Arbeitgeber müssen sich der rechtlichen Auswirkungen von Fernarbeit bewusst sein und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sie alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhalten. Mit dem richtigen Ansatz kann Remote-Arbeit sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Win-Win-Situation sein.