Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat neue technische Hilfe veröffentlicht, um zu verhindern, dass KI-Systeme und algorithmische Entscheidungswerkzeuge Arbeitssuchende und Arbeitnehmer diskriminieren. Der Leitfaden mit dem Titel „Bewertung der nachteiligen Auswirkungen von Software, Algorithmen und künstlicher Intelligenz, die in Arbeitsauswahlverfahren gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verwendet werden“ bietet Arbeitgebern Ratschläge, um zu verhindern, dass der Einsatz von KI zu Diskriminierung am Arbeitsplatz führt.

KI-Technologien am Arbeitsplatz

Da KI-Technologien zunehmend zur Unterstützung bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, der Leistungsüberwachung und der Festlegung von Gehältern oder Beförderungen eingesetzt werden, hofft EEOC, dass die neuen Leitlinien angemessene Schutzmaßnahmen im Einklang mit den Bürgerrechtsgesetzen gewährleisten. EEOC-Vorsitzende Charlotte A. Burrows sagte in einer Pressemitteilung: „Da Arbeitgeber zunehmend auf KI und andere automatisierte Systeme zurückgreifen, müssen sie sicherstellen, dass der Einsatz dieser Technologien mit den Bürgerrechtsgesetzen und unseren nationalen Werten von Fairness, Gerechtigkeit und Gleichheit im Einklang steht.“ . Dieses neue Dokument zur technischen Unterstützung wird Arbeitgebern und Technologieentwicklern bei der Entwicklung und Einführung neuer Technologien helfen.“

Negative Auswirkungen verhindern

In dem Dokument zur technischen Hilfe geht es um „nachteilige Auswirkungen“, einen zentralen Bürgerrechtsbegriff, der Arbeitgebern dabei helfen soll, zu verhindern, dass der Einsatz von KI zu Diskriminierung am Arbeitsplatz führt. Darüber hinaus bietet es Antworten auf Fragen von Arbeitgebern und Technologieentwicklern dazu, wie Titel VII auf den Einsatz automatisierter Systeme bei Beschäftigungsentscheidungen anzuwenden ist – und ob solche Systeme „nachteilige oder unterschiedliche Auswirkungen auf einer durch Titel VII verbotenen Grundlage“ haben.

Ermutigung zur Selbstanalyse

„Ich ermutige Arbeitgeber, eine kontinuierliche Selbstanalyse durchzuführen, um festzustellen, ob sie Technologie auf eine Weise nutzen, die zu Diskriminierung führen könnte“, sagte Burrows. „Diese Ressource für technische Hilfe ist ein weiterer Schritt, um Arbeitgebern und Anbietern zu helfen, zu verstehen, wie Bürgerrechtsgesetze auf automatisierte Systeme in der Beschäftigung Anwendung finden.“

Die Leitlinien kommen, nachdem die EEOC im Januar ihren strategischen Durchsetzungsplan für 2023–2027 veröffentlicht hat, der auch darauf abzielt, Diskriminierung bei der Einstellung zu reduzieren, die durch den Einsatz von Algorithmen und anderen Technologien entsteht.

Da immer mehr Unternehmen bei Einstellungs- und anderen Beschäftigungsentscheidungen auf KI und andere automatisierte Systeme zurückgreifen, ist es von entscheidender Bedeutung sicherzustellen, dass diese Technologien Arbeitssuchende und Arbeitnehmer nicht diskriminieren. Die neue technische Unterstützung des EEOC bietet Arbeitgebern und Technologieentwicklern die notwendige Anleitung, um sicherzustellen, dass ihr Einsatz von KI mit den Bürgerrechtsgesetzen und den nationalen Werten von Fairness, Gerechtigkeit und Gleichheit im Einklang steht.