Die kalifornische Abteilung für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Cal/OSHA) hat Arbeitgeber kürzlich daran erinnert, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um Arbeiter, die im Freien arbeiten, in Zeiten großer Hitze vor Hitzekrankheiten zu schützen. Da die Temperaturen im Bundesstaat steigen, ist es für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Schritte, die Arbeitgeber unternehmen müssen

Laut Cal/OSHA müssen Arbeitgeber mit Außendienstmitarbeitern in allen Branchen die folgenden Schritte unternehmen, um Hitzekrankheiten vorzubeugen:

• Entwickeln und implementieren Sie einen wirksamen schriftlichen Plan zur Prävention von Hitzeerkrankungen, der Notfallmaßnahmen umfasst.
• Schulen Sie alle Mitarbeiter und Vorgesetzten in der Prävention von Hitzeerkrankungen.
• Stellen Sie frisches, reines, ausreichend kühles und kostenloses Trinkwasser bereit, damit jeder Arbeiter mindestens 1 Liter pro Stunde trinken kann, und ermutigen Sie die Arbeiter, dies zu tun.
• Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich mindestens fünf Minuten lang im Schatten abzukühlen, wenn sie das Bedürfnis dazu verspüren, um sich vor Überhitzung zu schützen. Arbeitnehmer sollten mit der Abkühlung nicht warten, bis ihnen schlecht wird.
• Sorgen Sie bei Temperaturen über 80 Grad für ausreichend Schatten. Arbeitnehmer haben das Recht, jederzeit Schatten zur Abkühlung anzufordern und zu erhalten.

„Der Cal/OSHA-Standard zur Verhütung von Hitzekrankheiten gilt für alle Arbeitsplätze im Freien. Um Hitzekrankheiten vorzubeugen, verlangt das Gesetz von Arbeitgebern, dass sie ihren Arbeitern, die im Freien arbeiten, frisches Wasser, Zugang zu 30 Grad warmem Schatten und, wann immer ein Arbeiter dies wünscht, zusätzlich zu den regulären Pausen Abkühlungspausen zur Verfügung stellen müssen“, sagte Cal/OSHA.

„Arbeitgeber müssen außerdem einen schriftlichen Präventionsplan mit effektiven Schulungen für Vorgesetzte pflegen, damit sie die häufigsten Anzeichen und Symptome einer Hitzeerkrankung erkennen und wissen, was im Notfall zu tun ist.“

Vorgeschlagene Erweiterung der Meldepflichten für Lohndaten

Im April schlug das kalifornische Bürgerrechtsministerium (CRD) eine mögliche Verlängerung um zwei Monate vor, damit Arbeitgeber die neuen Meldepflichten des Staates für Lohndaten erfüllen können. Dieser Vorschlag würde den Arbeitgebern zusätzliche Zeit geben, Lohndaten zu sammeln und dem Staat zu melden.

Da der Staat weiterhin mit den Auswirkungen steigender Temperaturen zu kämpfen hat, ist es für Arbeitgeber unerlässlich, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um ihre Arbeitnehmer vor Hitzekrankheiten zu schützen. Durch die Einhaltung der von Cal/OSHA festgelegten Richtlinien können Arbeitgeber die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer gewährleisten.