„Brexit-Arbeitsgesetze werden grundlegend überarbeitet – Sie werden nicht glauben, was sich ändert!“

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Änderungen der Beschäftigungsgesetzgebung nach dem Brexit angekündigt

Die britische Regierung hat vor Kurzem Änderungen an der Arbeitsgesetzgebung angekündigt, nachdem die Verfallsklausel im Gesetzentwurf zum beibehaltenen EU-Recht (Widerruf und Reform) aufgegeben wurde. Obwohl erwartet wird, dass der Gesetzentwurf kaum Auswirkungen auf das Arbeitsrecht haben wird, wurden wesentliche Änderungen der bestehenden Gesetzgebung separat angekündigt.

Gesetzentwurf zum EU-Recht (Widerruf und Reform) beibehalten

Die Verfallsklausel im Gesetzentwurf zum beibehaltenen EU-Recht (Widerruf und Reform) wurde aufgegeben. Das bedeutet, dass sämtliches EU-Recht verbindlich bleibt, sofern es nicht ausdrücklich aufgehoben wird. Eine Liste der zu widerrufenden Gesetze wird in den Gesetzentwurf aufgenommen, der derzeit drei arbeitsrechtliche Nischenvorschriften enthält.

Diese sind:

  • Die Verordnung über die Entsendung von Arbeitnehmern (Durchsetzung von Arbeitsrechten) von 2016
  • Die Verordnung über entsandte Arbeitnehmer (Zeitarbeitskräfte) 2020
  • Gemeinschafts-Fahrerstunden und Arbeitszeit (Straßentankwagen) (vorübergehende Ausnahme) (Änderung) Verordnung 2006

Arbeitszeitregelungen

Die britische Regierung hat Änderungen der Arbeitszeitvorschriften vorgeschlagen, darunter:

  • Konsultation zur Abschaffung der Verpflichtung, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Belegschaft zu führen
  • Zusammenführung des grundlegenden Anspruchs auf 20-tägigen Jahresurlaub in der EU und des zusätzlichen Anspruchs auf 8-tägigen Urlaub im Vereinigten Königreich zu einem Anspruch auf 28-tägigen Jahresurlaub
  • Einführung eines „zusammengerechneten“ Urlaubsgeldes, bei dem Arbeitnehmer während des Urlaubs kein tatsächliches Urlaubsgeld erhalten, sondern während der Arbeitswochen eine zusätzliche Zahlung geleistet wird, um die Zahlung für Feiertage widerzuspiegeln

Obwohl diese Änderungen relativ einfach klingen mögen, bleibt abzuwarten, wie sie umgesetzt werden und welche Auswirkungen sie auf die Höhe des Urlaubsgeldes haben werden.

TUPE

Die britische Regierung hat außerdem vorgeschlagene Änderungen an TUPE angekündigt, darunter:

  • Abschaffung der Pflicht zur Wahl von Arbeitnehmervertretern für die TUPE-Beratung für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern (unabhängig von der Größe der Übertragung)
  • Stattdessen würden sich die Unternehmen direkt mit den betroffenen Mitarbeitern beraten
  • Bei TUPE-Transfers, die weniger als 10 Arbeitnehmer betreffen, wären auch keine Arbeitnehmervertreter erforderlich

Die vorgeschlagene Änderung wird vor der Umsetzung konsultiert.

Abschluss

Obwohl noch kein Zeitplan für die Umsetzung dieser Änderungen bekannt gegeben wurde, ist es klar, dass es eine Richtung gibt. Arbeitgeber sollten sich dieser vorgeschlagenen Änderungen bewusst sein und über alle Aktualisierungen oder Weiterentwicklungen auf dem Laufenden bleiben.

Schlüsselwörter: Post-Brexit, Arbeitsrecht, Arbeitszeitregelungen, TUPE, Urlaubsgeld.

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